Ano ang RN staffing at bakit ito mahalaga?

Ang RN staffing ay tumutukoy sa dami ng gawaing pag-aalaga na ginagawa ng mga rehistradong nars (RNs) para sa mga taong naninirahan sa isang pasilidad. Ang mga RN ay lisensyadong nars na nagbibigay at nangangasiwa sa maraming mahahalagang bahagi ng pangangalaga, kabilang ang kaligtasan sa pagbibigay ng gamot, pagtatasa sa kondisyon, at pag-escalate kapag nagbago ang kalagayan ng isang tao.

Sa mga nursing home at skilled-nursing facility, madalas inilalarawan ang staffing bilang “hours per resident per day” (isang sukat ng staffing) at bilang “staffing levels” sa bawat shift. Ang sukat na ito ay paraan para tantiyahin kung gaano karaming oras ng oras ng nars ang karaniwang natatanggap ng bawat residente sa loob ng isang araw—hindi ito garantiya para sa anumang isang partikular na shift o sandali.

Dahil nag-iiba ang pangangailangan sa pag-aalaga, pinakamainam na unawain ang “bilang” ng staffing kasama ng iba pang impormasyon, tulad ng resulta ng inspeksyon at mga hakbang sa kalidad. Gayunman, marami pa ring pamilya ang nakikitang pinaka-kapaki-pakinabang na signal ang staffing—lalo na kung may sakop na RN—kapag naghahambing ng mga pasilidad.

Ang Northhaven Care ay isang libreng serbisyong pangma-match at pang-impormasyon, hindi ito care provider o programang gobyerno. Kung gusto mo, maaari kang ma-match para ihambing ang mga opsyon gamit ang parehong pampublikong datos na ginagamit ng mga pamilya—nang hindi nagbabahagi ng medical records o insurance numbers.

Maaari mong makita ang mga figure ng staffing sa mga tool tulad ng Care Compare ng Medicare. Ang “hours per resident per day” (minsan pinaikli sa mga listahan) ay ang kabuuang oras ng staffing para sa isang kategorya ng staff (halimbawa, RNs) na hinati sa bilang ng mga residente, at ini-average sa buong araw.

Ang mas mataas na numero ng RN staffing ay hindi awtomatikong nangangahulugang mas maganda ang pag-aalaga. Pero maaari itong magpahiwatig na mas kayang i-monitor ng pasilidad ang mga residente, makapagbigay ng gamot nang ligtas, makipag-ugnayan sa care team, at tumugon nang mabilis kapag may mga pagbabago.

Tingnan din kung paano hinahati ang staffing sa mga shift. Halimbawa, maaaring mas mababa ang coverage ng RN sa ilang shift sa ibang pasilidad. Kung ang kailangan ng iyong kamag-anak ay madalas na pagtatasa, pamamahala ng gamot, o malapit na pagmo-monitor pagkatapos ng pag-uwi mula sa ospital, mahalaga kung may coverage ang RN sa parehong araw at gabi.

Para sa step-by-step na paraan ng paghahambing ng mga pasilidad, tingnan ang paano pumili ng nursing home.

Ang skilled nursing care (madalas ding tinatawag na “skilled nursing” o “short-term rehab”) ay pangangalaga 24/7 mula sa mga lisensyadong nars at mga therapy services para sa paggaling pagkatapos ng sakit o pananatili sa ospital. Ang long-term nursing care ay patuloy na pangangalaga para sa mga pangmatagalang pangangailangan.

Sa parehong sitwasyon, naka-uugnay ang staffing sa mga pang-araw-araw na gawain para sa kaligtasan: pagmo-monitor ng vital signs at sintomas, paghuli ng mga maagang senyales ng babala, pag-uugnayan sa mga doktor, pagdodokumento ng pangangalaga, at pamamahala ng mga gamot. Kapag patuloy na masyadong mababa ang staffing kumpara sa pangangailangan ng residente, maaaring maapektuhan at mapagod ang sistema.

Nararamdaman ito ng maraming pamilya habang naglilibot. Dapat masagot ng staff ang call lights nang mabilis, ipaliwanag kung paano pinangangasiwaan ang pagpapasa ng gamot, at ilarawan kung paano nila pinapanatiling ligtas at komportable ang mga residente. Ang staffing levels ay isa sa mga dahilan kung bakit maaaring mas magawa ng pasilidad ang mga bagay na ito nang consistent.

Kung kailangan mo ng simpleng gabay sa pag-unawa sa mga rating, tingnan ang quality and ratings help. Isang bahagi lang ng buong larawan ang staffing.

Maraming pamilya ang nagsisimula sa Medicare CMS Five-Star rating. Hindi lang ito isang numero tungkol sa “care quality.” May tatlong pangunahing bahagi ito:

1) Health inspections (kung natutupad ng pasilidad ang mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan)
2) Staffing (madalas kasama ang RN coverage, coverage ng nurse aide, at staffing levels)
3) Quality measures (ilang resulta at mga palatandaan ng karanasan ng residente)

Dahil dito, maaaring mataas ang resulta ng health inspection ng isang pasilidad pero mas mahina ang staffing—o kabaligtaran. Lalo na kapaki-pakinabang ang staffing—lalo na ang RN staffing—dahil ipinapakita nito kung sapat ba ang sakop na lisensyadong nursing coverage ng pasilidad para matugunan ang mga pangangailangan ng mga residente.

Kung naghahambing ka ng ilang pasilidad nang mabilis, unahin ang staffing at mga inspeksyon, pagkatapos ay suriin ang quality measures. Maaari mo ring gamitin ang mga tanong habang naglilibot para i-verify kung ano ang ipinahihiwatig ng mga numero.

Maaari kang magtanong ng diretsong mga tanong na nag-uugnay sa staffing sa pang-araw-araw na pag-aalaga. Narito ang mga halimbawa na puwede mong dalhin sa tour o tawagan bago bumisita:

• “Ilang RN ang nagtatrabaho sa bawat shift (araw, gabi, at gabi/halos hatinggabi)?”
• “Ano ang RN hours per resident per day, at pare-pareho ba ito linggo-linggo?”
• “Kapag may RN na tumawag out/di dumating, paano hinahandle ang coverage?”
• “Gaano kabilis karaniwang nakakakuha ng tulong ang mga residente kapag pinindot nila ang call button?”
• “Sino ang namamahala sa kaligtasan sa gamot, at paano sinasanay ang staff para sa mga pagbabago sa gamot?”

Maaari mo ring itanong kung paano tumutugon ang care teams kapag may mga pagbabago. Halimbawa: “Kapag nagbago ang kondisyon ng isang residente, sino ang unang nagtatasa, at gaano kabilis nag-e-escalate ang mga RN ng mga alalahanin?”

Mag-ingat sa anumang pasilidad na umiwas sa iyong mga tanong o nangangakong may partikular na resulta. Ang pagpili ng pasilidad ay may mataas na stake, at normal lang na ihambing ang mga sagot.

Malaki ang pagkakaiba ng gastos depende sa estado, sa pasilidad, at sa uri ng pangangalaga (short-term skilled nursing pagkatapos ng pananatili sa ospital kumpara sa long-term nursing care). Bilang pangkalahatang hanay para sa pagpaplano, ang skilled-nursing o nursing-home care ay kadalasang humigit-kumulang $7,000–$13,000+ bawat buwan, pero ang tunay na halaga ay nakadepende sa lokal na merkado at uri ng kuwarto.

Ang mga patakaran sa pagbabayad ay depende sa uri ng sakop. Maaaring takpan ng Medicare ang short-term skilled nursing care hanggang 100 araw pagkatapos ng qualifying hospital stay, at may cost-sharing pagkatapos ng day 20. Maaaring takpan ng Medicaid ang long-term nursing care kung may kwalipikasyon ang isang tao batay sa income at assets, pero nag-iiba ang mga tuntunin sa bawat estado.

Mahalaga: ang pagiging kwalipikado para sa pangangalaga ay hiwalay sa katayuan sa imigrasyon. Madalas makahanap ang mga pamilya ng tulong sa gustong wika nila sa pamamagitan ng mga lokal na programa at tagapagtaguyod, kahit komplikado ang insurance coverage.

Para sa opisyal na tulong, tingnan ang Care Compare ng Medicare at ang tanggapan ng Medicaid sa iyong estado. Kung nababahala ka sa kalidad ng pag-aalaga, makipag-ugnayan sa long-term-care ombudsman ng iyong estado—ito ay isang independiyenteng mapagkukunan para sa mga residente at pamilya.