Ki sa rn staffing ye e poukisa li enpòtan?

RN staffing vle di kantite travay enfimyè ki fèt pa enfimyè anrejistre (RNs) pou moun k ap viv nan yon etablisman. RNs se enfimyè ki gen lisans ki bay epi sipèvize anpil pati enpòtan nan swen, tankou sekirite medikaman, evalyasyon, ak eskalasyon lè kondisyon yon moun chanje.

Nan nursing homes ak skilled-nursing facilities, yo souvan dekri staffing kòm “hours per resident per day” (yon mezi staffing) epi kòm “staffing levels” atravè diferan shift. Mezi sa a se yon fason pou estime konbyen tan enfimyè chak rezidan resevwa an mwayèn pandan yon jou—li pa yon pwomès pou nenpòt shift oswa nenpòt moman an patikilye.

Paske bezwen swen yo diferan, “counts” staffing yo pi byen konprann ansanm ak lòt enfòmasyon, tankou rezilta enspeksyon yo ak mezi kalite yo. Men, anpil fanmi jwenn staffing—espesyalman prezans RN—se youn nan siyal ki pi itil lè y ap konpare etablisman.

Northhaven Care se yon sèvis gratis pou fè matching ak bay enfòmasyon, pa yon founisè swen ni pa yon pwogram gouvènman. Si ou vle, ou ka get matched pou konpare opsyon yo ak menm done piblik fanmi yo itilize—san ou pa pataje dosye medikal ni nimewo asirans.

Ou ka wè chif staffing yo sou zouti tankou Care Compare Medicare la. “Hours per resident per day” (pafwa yo abreje li nan lis yo) se kantite total èdtan staffing pou yon kategori pèsonèl (pa egzanp, RNs) divize pa kantite rezidan yo, yo fè yon mwayèn sou yon jou.

Yon nimewo RN staffing pi wo pa vle di otomatikman pi bon swen. Sepandan, li ka montre etablisman an gen plis kapasite pou siveye rezidan yo, administre medikaman san danje, kominike ak ekip swen an, epi reponn rapidman lè gen chanjman.

Gade tou kijan staffing la distribye. Pa egzanp, gen kèk etablisman ki ka gen pi ba coverage RN pandan sèten shift. Si fanmi ou bezwen evalyasyon souvan, jesyon medikaman, oswa siveyans sere apre yon sejou lopital, coverage RN pandan jounen ak pandan lannwit enpòtan.

Pou yon fason etap pa etap pou konpare etablisman, gade how to choose a nursing home.

Skilled nursing (souvan yo rele “skilled nursing” oswa “short-term rehab”) se swen 24 sou 24, pa enfimyè ki gen lisans ak sèvis terapi, pou rekiperasyon apre yon maladi oswa apre yon sejou lopital. Long-term nursing care se swen kontinyèl pou bezwen ki kontinye.

Nan toude ka yo, staffing lye ak travay sekirite chak jou: siveye siy vital ak sentòm, dekouvri bonè siy avètisman yo, kowòdone ak doktè yo, dokimante swen, epi jere medikaman yo. Si staffing la toujou twò ba pou bezwen rezidan an, sistèm nan ka vin chaje.

Fanmi yo souvan santi lyen sa a lè yo vizite etablisman an. Pèsonèl yo dwe kapab reponn limyè apèl yo rapid, eksplike kijan yo jere pasaj medikaman yo, epi dekri kijan yo kenbe rezidan yo an sekirite epi alèz. Staffing levels se youn nan rezon ki fè yon etablisman ka kapab fè bagay sa yo regilyèman.

Si ou bezwen yon gid senp pou li evalyasyon yo, gade quality and ratings help. Staffing se sèlman youn pati nan tout foto a.

Anpil fanmi kòmanse ak evalyasyon Medicare CMS Five-Star la. Se pa jis yon sèl chif sou “bon jan kalite swen.” Li gen twa gwo pati:

1) Enspeksyon sante (si etablisman an satisfè kondisyon sante ak sekirite)
2) Staffing (souvan ladan yo coverage RN, coverage nurse aide, ak staffing levels)
3) Mezi kalite (sèten rezilta ak endikatè eksperyans rezidan yo)

Akòz sa, yon etablisman ka gen bon rezilta enspeksyon sante men staffing pi fèb, oswa vis vèrsa. Staffing—espesyalman RN staffing—ka bay anpil enfòmasyon paske li montre si etablisman an gen ase coverage enfimyè ki gen lisans pou satisfè bezwen rezidan yo.

Si w ap konpare kèk etablisman byen vit, bay priyorite staffing ak enspeksyon yo, epi apre sa gade mezi kalite yo. Ou ka itilize kesyon pandan vizit la tou pou verifye sa nimewo yo ap sijere.

Ou ka poze kesyon dirèk ki konekte staffing ak swen chak jou. Men kèk egzanp ou ka pote pandan vizit la oswa rele anvan ou vini:

• “Konbyen RN k ap travay chak shift (jou, aswè, ak lannwit)?”
• “Ki sa ki hours RN per resident per day a, epi èske li konsistan de semèn an semèn?”
• “Si yon RN pa ka vini, kijan yo fè coverage a?”
• “Konbyen vit rezidan yo konn jwenn èd lè yo peze bouton apèl la?”
• “Ki moun ki jere sekirite medikaman, epi kijan yo fòme anplwaye yo pou chanjman medikaman?”

Ou ka mande tou kijan ekip swen an reponn lè gen chanjman. Pa egzanp: “Lè kondisyon yon rezidan chanje, kiyès ki evalye an premye, epi ki jan RN yo eskalate enkyetid yo vit?”

Fè atansyon ak nenpòt etablisman ki evite kesyon ou oswa ki garanti yon rezilta. Chwazi yon etablisman se yon desizyon ki gen anpil enpak, epi konpare repons yo se bagay nòmal.

Pri yo varye anpil selon eta a, etablisman an, ak kalite swen an (skilled nursing kout tèm apre yon sejou lopital vs. nursing care alontèm). Kòm ranje planifikasyon jeneral, skilled-nursing oswa nursing-home care souvan anviwon $7,000–$13,000+ pa mwa, men kantite reyèl la depann de mache lokal ou ak kalite chanm nan.

Règ peman yo depann de kalite coverage a. Medicare ka kouvri skilled nursing kout tèm jiska 100 jou apre yon sejou lopital ki satisfè kondisyon yo, epi gen pataj depans apre jou 20. Medicaid ka kouvri nursing care alontèm si yon moun elijib selon revni ak byen li, men règ yo varye selon eta.

Sa ki enpòtan: elijibite pou swen an separe de estati imigrasyon. Fanmi yo souvan ka jwenn èd nan lang yo prefere atravè pwogram lokal ak avoka, menm lè coverage asirans lan konplike.

Pou jwenn èd ofisyèl, gade [Care Compare] Medicare a ak biwo Medicaid eta ou a. Si ou enkyete w konsènan kalite swen an, kontakte ombudsman swen alontèm eta w la—se yon resous endepandan pou rezidan yo ak fanmi yo.